Zatrudnianie firm z zewnątrz czasem jest niemożliwe do utworzenia. Nie każda firma może sobie bowiem pozwolić na zatrudnianie fachowców na etat, których praca nie jest potrzebna na co dzień. W ogromnej mierze zewnętrzna współpraca zwykle ma podłoże prawne. A to znaczy, że w większości wypadków zatrudniana jest kancelaria prawna, która zapewnia obsługę swojemu zleceniodawcy. Jest to korzystne dla obydwu stron. Adwokaci nie mają związanych rąk i nie muszą pracować wyłącznie dla jednego klienta a przedsiębiorcy nie muszą ponosić wysokich kosztów zatrudnienia, co daje możliwość na dość znaczną i oszczędność, co jest istotne gdy firma jest na etapie rozwoju. Dla zewnętrznych firm nie będzie także problemem optymalizacja wynagrodzeń, co także jest bajecznie ważne. Młodzi przedsiębiorcy nie do końca orientują się w kwestiach płac, dlatego nie chcąc uruchamiać specjalistycznego działu HR mogą skorzystać obecnie z tego typu usług. Kilka firm funkcjonuje w oparciu o stałe zlecenia i pobiera za to stałe wynagrodzenia niezależnie od ilości zleceń. W taki metodę funkcjonuje częściej też obsługa prawna przedsiębiorstw. Posiadacz firmy płaci poniekąd abonament za nawiązaną współpracę. Wtedy obydwie strony są ze sobą powiązane. Zarówno kancelaria, która nie ma możliwość odmówić przyjęcia zlecenia jak i przedsiębiorca, który nie skorzysta z usług innej firmy. Każdego przedsiębiorcę czeka wielokrotnie kontrola podatkowa oraz skarbowa, dlatego należy w każdej chwili pamiętać o porządku w dokumentacji, do tego także może być przydatna specjalistyczna firma.

Więcej: doradztwo podatkowe.